CO je Assessment Centrum (AC)? AC je velmi moderní metoda sloužící k profesionálnímu výběru kandidátů, jejímž cílem je posoudit a zhodnotit schopnosti a výkonnostní předpoklady uchazeče pro danou pozici. AC dokáže zmapovat osobnostní profil, kompetence a motivace, komunikační dovednosti a obvyklé vzorce chování v týmu. Na rozdíl od individuálních rozhovorů zaručuje přítomnost více hodnotitelů, kteří posuzují kandidáta z různých hledisek a podle různých kritérií během delšího časového úseku, komplexnost a vysokou relevanci závěrečného hodnocení.

KDY využít Interim Management - Outsourcing Assessment Centra s DMC?

• Potřebujete vybrat vhodné kandidáty na různé úrovně pozic od manažerských až po klíčové specialisty či dělnické profese
• Jste v situaci, kdy je nutné pozici obsadit poměrně rychle a není vhodné realizovat individuální rozhovory
• Chybí Vám kapacity v HR týmu nebo stávající tým postrádá kompetence k realizaci vlastního Assessment Centra
• Čelíte náhlému zvýšení objemu náborových aktivit, či chcete zefektivnit stávající proces hromadného náboru

PROČ využít Interim Management - Outsourcing Assessment Centra s DMC?

• Zaměříme Assessment Centrum přesně na ty kompetence, které jsou potřebné pro výkon dané pozice nebo pro zvládnutí určitého projektu
• Dokážeme velmi dobře nasimulovat nejen běžné pracovní situace, odpovídající pracovní pozici, ale také situace krizové a zhodnotit tak i reakci kandidátů pod stresem
• Navrhneme Assessment Centra i pro nábor většího počtu kandidátů, čímž výrazně šetříme náklady klienta na hromadný nábor (až o 40%)
• Díky realizaci Assessment Center šetříme nejen náklady, ale i čas klienta
• Dobře zorganizovaným a správně postaveným Assessment Centrem dokážeme zvýšit i motivaci kandidátů pro danou pozici. Jestliže kandidáti dokáží překonat určitou překážku a uspějí, je jejich nadšení pro pozici větší.
• Máme speciálně vyškolené pozorovatele, kteří jsou zodpovědní za profesionální hodnocení
• Organizujeme Assessment Centra jak v místě klientova působiště, tak i mimo něj

Metodika Assessment Center

• Psychodiagnostika
• Znalostní testy
• Skupinové hry
• Rolové hry
• Individuální i skupinová prezentace
• Individuální a skupinová řešení problémů a modelových situací
• Individuální behaviorální pohovory

Vybrané referenční projekty:

• Komerční banka, a.s. - Assessment Centra pro administrativní a bankovní pozice
• Futaba Czech, s.r.o. - Assessment Centra pro hromadný nábor dělnických pozic
• Daikin Device Czech Republic s.r.o. - Assessment Centra pro hromadný nábor dělnických pozic
• Faurecia Components Písek s.r.o. - Assessment Centra pro výrobní pozice
• Tyco Electronics EC Trutnov s.r.o. - Assessment Centra pro výrobní a TPH pozice