iq business

cs | en

Aktuálně

      Logo_15_let_SMALL  

Více aktualit

Hledat

Aktuálně

Toyota a principy budování vztahů

Markéta Šimáková pro Moderní řízení, červenec-srpen 2017

Menšími nedorozuměními to ve firmě začíná a odchodem klíčového pracovníka končí. To nastává, když se včas neřeší neshody mezi pracovníky a vedoucími. Jak předcházet nezdravé atmosféře? Lze nabídnout vedoucím pracovníkům pomoc? Společnost Toyota používá pro budování kvalitních a profesionálních vztahů metodu Job Relations. Ta přispívá jak ke zvyšování spolupráce v týmu, tak účinně řeší konflikty.

Celý článek ZDE .

 

 

 

KATA – koučováním jednotlivce k efektivitě celku

Jitka Tejnorová pro Moderní řízení 06/2016

Pojem „kata“ pochází z japonštiny a znamená nácvik boje s imaginárním soupeřem prostřednictvím předem definovaných pohybů různé délky a fázování. Příkladem praktického využití koučinku Kata je výuka psaní nebo jízdy na kole. Jedná se o jakousi strukturovanou rutinu, díky které se v nás postupně vytvoří vzorce chování či myšlení, které si uchováme po zbytek života. Jednotlivé rutinní činnosti pomáhá rozvíjet kouč – vzor dohlížející na jejich správné provedení. Mezi nejdůležitější prvky koučinku Kata je jeho denní procvičování, z něhož se v konečné podobě stane návyk.

Celý článek ZDE
 

Jak soustředit svou mysl na práci? Nálepkujte, říká odbornice

iDnes 15. 6. 2017, autor: Jitka Jetlebová

Jaká by byla naše celková produktivita, kdybychom myšlenky dokázali zaměřit na potřebnou činnost, například na práci nebo studium? Často bojujeme s jinými, většinou negativními, podněty, které nám ubírají energii a snižují schopnost vnímání. Jak na mindfulness, tedy uvědomění, radí koučka Jitka Jetlebová z DMC management consulting. Náš mozek má jen určitou energetickou kapacitu, kterou musíme umět správně rozložit. Pokud se orientujeme na zbytečnosti a plýtváme energií přemýšlením o minulosti nebo naopak budoucnosti, necháme se tedy stresovat a vyvádět z míry něčím, co stejně neovlivníme, o drahocennou energii se připravujeme.

 

Aisan Industry Czech: Ukázali jsme zaměstnancům,že nám na nich záleží

Svět průmyslu, 22. 5. 2017

Aisan Industry Co. je společnost založená v roce 1938 sídlící ve městě Obu ve středním Japonsku, v blízkosti metropole Nagoja. Aisan více než 70 let vyvíjí a vyrábí funkční díly pro palivové systémy, systémy sání vzduchu a výfukové systémy automobilů a motocyklů. Díky dovednostem a znalostem zaměstnanců se stal pro zákazníky spolehlivým partnerem a dodavatelem prvotřídních výrobků. Celý článek ZDE.

 

Vychovejte si své zaměstnance a pečujte o ně. Jinak odejdou

iDnes 10. 5. 2017, autor: Iva Berná

Ekonomika roste, nezaměstnanost je na historickém minimu, mzdy se zvyšují a nabídka volných pozic je nejvyšší od roku 2008. Český pracovní trh má však jednu zásadní trhlinu. Je jím nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců. Problém začíná u vzdělávání, říká Iva Berná, konzultantka DMC management consulting. Rodiče dětem vštěpují vlastní ideály a pomíjejí jejich potenciál, intelekt. Místo včasného rozpoznání přirozeného talentu pro exaktní vědy tlačí své potomky do studia humanitních oborů a naopak. Pravda, český vzdělávací systém, založený spíše na teorii než praxi, tomu dvakrát nepomáhá, ale jsou to právě rodiče, kteří mají v otázce vzdělání zásadní slovo a vzhledem k široké nabídce institucí je z čeho vybírat.

 
<< Začátek < Předchozí 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Další > Konec >>
Strana 1 z 21